序号

评分因素

权重(%)

评分准则

2

拟安排的项目负责人情况（仅限一人）

5

（一）评分内容：

1.具有法学或管理类研究生学历的，得50分；具有法学或管理类本科学历得25分；其他情况不得分，此项最高得50分。

2.具有人力资源管理师（中级或以上）/或企业人力资源管理师（二级或以上）证书得50分，具有人力资源管理师（初级）/或企业人力资源管理师（三级或以下）得20分，其他情况不得分，此项最高得50分。

以上二项满分为100分。

（二）评分依据：

1.项目负责人必须为投标人自有员工，需提供由投标人为项目负责人缴纳的近三个月的社保证明文件，如开标上一个月的社保材料由于社保部门或税务部门原因暂时无法取得，可以往前顺延一个月；如投标人为新成立企业且成立时间不足三个月提供情况说明或劳动合同等证明材料，无需提供社保证明，亦视为符合。

2.涉及学历的，需提供项目负责人毕业证书及学历信息在学信网查询结果截图（查询网址：https://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp），由于日期较早无法查询的，需提供毕业院校或者人社部门等颁发机构或监管机构等单位出具的证明，国外学历证书提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书以及教育部留学服务中心官网查询截图（查询网址：http://zwfw.cscse.edu.cn/）。

3.涉及企业人力资源管理师的，要求同时提供证书和技能人才评价证书全国联网（查询网址：http://zscx.osta.org.cn/）查询截图作为评分依据。

4.提供以上证明文件扫描件，如涉及网站截图或照片等证明材料，需提供清晰图片。未按要求提供有效证明材料或提供不清晰导致评委无法识别的不计得分。

3

项目团队情况（除项目负责人外）

10

（一）评分内容：

投标人需承诺安排不少于29人且为正式员工的《团队人员人数承诺函》。在此基础上，按以下标准评分：

1.每提供有1人具有本科学历（或以上）的得10分，最高得50分；

2.团队成员中每提供一人具有人力资源管理师（中级或以上）/或企业人力资源管理师（二级或以上）得15分，具有人力资源管理师（初级）/或企业人力资源管理师（三级）得10分，最高得50分。

注：以上累计最高得100分。

（二）评分依据：

1.投标人需提供《团队人员人数承诺函》（格式自拟），未提供承诺或承诺内容不满足要求不得分。

2.涉及评分内容第1和2项的项目团队必须为投标人自有员工，需提供由投标人为项目团队人员缴纳的近三个月的社保证明文件，如开标上一个月的社保材料由于社保部门或税务部门原因暂时无法取得，可以往前顺延一个月；如投标人为新成立企业且成立时间不足三个月提供情况说明或劳动合同等证明材料，无需提供社保证明，亦视为符合。

3.要求提供团队成员相关证书扫描件作为得分依据，涉及学历的，要求提供学历证书以及学信网查询记录。对于较早颁发的学历学位证书，学信网无法查询的，要求提供证书复印件和其他佐证材料（如毕业院校、人社部门等颁发机构或监管机构等单位出具的证明）作为得分的依据。海外留学人员学历无法通过学信网站查询的，需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书及教育部留学服务中心官网查询截图。

4.涉及企业人力资源管理师的，要求同时提供证书和技能人才评价证书全国联网（查询网址：http://zscx.osta.org.cn/）查询截图作为评分依据。

5.提供以上证明文件扫描件，如涉及网站截图或照片等证明材料，需提供清晰图片。未按要求提供有效证明材料或提供不清晰导致评委无法识别的不计得分。