采购包2更正：

1、将竞争性磋商文件→第五章 磋商办法→5.4.2.评审细则及标准→采购包2：→详细评审→综合实力 “供应商每提供一份由委托方出具含有事前绩效评估（或事中监控或绩效目标审核）的验收材料且验收评价为“优秀”或总评分在90分及（以满分100分计算）以上的得3分，最高得6分；未提供不得分。注：提供验收报告扫描件及服务履约相一致的合同扫描件并进行电子签章；时间以合同签订时间为准。”  更正为：“供应商每提供一份由委托方出具含有事前绩效评估（或事中监控或绩效目标审核）的验收材料且验收评价为“优秀”或总评分在90分及（以满分100分计算）以上的得3分，最高得6分；未提供不得分。注：提供验收报告扫描件及服务履约相一致的合同扫描件并进行电子签章。”

2、将竞争性磋商文件→第五章 磋商办法→5.4.2.评审细则及标准→采购包2：→详细评审→绩效目标编制等培训实施方案 “根据供应商针对该项工作的绩效目标编制等培训实施方案进行综合评审，内容应包括：①绩效目标编制等培训工作流程。②绩效目标编制等培训工作方法。 方案完整包含以上内容且满足该项工作要求得6分，每缺一项扣3分，每有一项不符合该项工作特点或实际采购需求的扣1.5分，本项最多扣6分。 注：不符合是指非专门针对该项工作或不适用该项工作实际情况的情形、套用其他项目方案、涉及的规范及标准错误、项目采购内容缺失或缺少关键节点、方案内容与本项目无关等情形。 【供应商除提供实施方案外，还需提供的成果案例（需脱敏）及对应受托案例合同（协议）扫描件需进行电子签章。】”  更正为：“根据供应商针对该项工作的绩效目标编制等培训实施方案进行综合评审，内容应包括：①绩效目标编制等培训工作流程。②绩效目标编制等培训工作方法。 方案完整包含以上内容且满足该项工作要求得6分，每缺一项扣3分，每有一项不符合该项工作特点或实际采购需求的扣1.5分，本项最多扣6分。 注：不符合是指非专门针对该项工作或不适用该项工作实际情况的情形、套用其他项目方案、涉及的规范及标准错误、项目采购内容缺失或缺少关键节点、方案内容与本项目无关等情形。”