更正内容1：在原采购文件中“三、评审方法及评分标准/（四）磋商响应单位的履约能力（40分）

1、人员综合实力比较（21分）

（1）派驻的项目负责人综合素质比较（8分）：

A、具有本科或以上学历的，得1分；

B、具有餐饮职业经理人高级职称，得2分；

C、具有公共营养师证，得2分；

D、中式烹调师证，得1分；

E、食品安全总监培训合格证书，得2分；

（2）派驻的服务人员综合素质比较（13分）：

A、具有大专或以上学历的，有1个得1分，最高得3分；

B、具有食品安全管理员证书，有1个得1分，最高得4分；

C、具有中式烹调师证，有1个得1分，最高得2分；

D、具有注册营养配餐师或公共营养师证，有1个得2分，最高得4分；”更正为“三、评审方法及评分标准/（四）磋商响应单位的履约能力（38分）

1、人员综合实力比较（19分）

（1）派驻的项目负责人综合素质比较（8分）：

A、具有本科或以上学历的，得1分；

B、具有餐饮职业经理人高级职称得3分；中级职称得2分；初级职称得1分，最高得3分；

C、具有公共营养师证，得2分；

D、食品安全总监培训合格证书，得2分；

（2）派驻的服务人员综合素质比较（11分）：

A、具有大专或以上学历的，有1个得1分，最高得3分；

B、具有食品安全管理员证书，有1个得1分，最高得4分；

C、具有注册营养配餐师或公共营养师证，有1个得2分，最高得4分；”

更正内容2：在原采购文件中“三、评审方法及评分标准/（二）综合管理服务方案：（50分）

4、食品安全管控方案（8分）

响应单位提供从食材采购、运输、储存、加工到成品留样的全链条管控与溯源方案。管控体系完善，制度规范，责任明确，关键控制点清晰，可操作性强的，得8分；管控体系相对完善，制度相对规范，责任相对明确，关键控制点较清晰，可操作性较强的，得5分；管控体系基本建立，制度规范性一般，责任不够清晰，关键控制点不明确，可操作性一般的，得2分；未提供相关内容或方案存在明显缺陷的，不得分。

5、服务流程与标准化（8分）

响应单位提供从接收指令、制作菜品、配送到结算的全流程服务标准，以及相关人员的培训与考核方案。服务流程设计完善，标准规范，岗位职责明确，培训考核方案详实，可操作性强的，得8分；服务流程设计相对完善，标准相对规范，岗位职责较明确，培训考核方案较详实，可操作性较强的，得 5 分；服务流程设计基本完整，标准规范性一般，岗位职责不够清晰，培训考核方案简单，可操作性一般的，得 2 分；未提供相关内容或方案存在明显缺陷的，不得分。”更正为“三、评审方法及评分标准/（二）综合管理服务方案：（52分）

4、食品安全管控方案（9分）

响应单位提供从食材采购、运输、储存、加工到成品留样的全链条管控与溯源方案。管控体系完善，制度规范，责任明确，关键控制点清晰，可操作性强的，得9分；管控体系相对完善，制度相对规范，责任相对明确，关键控制点较清晰，可操作性较强的，得5分；管控体系基本建立，制度规范性一般，责任不够清晰，关键控制点不明确，可操作性一般的，得1分；未提供相关内容或方案存在明显缺陷的，不得分。

5、服务流程与标准化（9分）

响应单位提供从接收指令、制作菜品、配送到结算的全流程服务标准，以及相关人员的培训与考核方案。服务流程设计完善，标准规范，岗位职责明确，培训考核方案详实，可操作性强的，得9分；服务流程设计相对完善，标准相对规范，岗位职责较明确，培训考核方案较详实，可操作性较强的，得5分；服务流程设计基本完整，标准规范性一般，岗位职责不够清晰，培训考核方案简单，可操作性一般的，得1分；未提供相关内容或方案存在明显缺陷的，不得分。”

无

单位名称：苏州市吴中区木渎镇人民政府(苏州市公安局吴中分局木渎派出所)

单位地址：苏州市吴中区金山南路209号

联系人：岳飘峰

联系电话：0512-66262662

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联系人：赵晓燕

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